信实文化

      

      【使命】：倡导公益服务，促进社区发展

      【愿景】：营造守望相助的熟人社区

      【价值观】：人们需要想象的共同体

      与大多社工机构不同，信实公益的资源整合多元化发展，除了政府资助，还有来自公益基金会及企业的资助，如友成基金会、陈一丹基金会、儿童乐益会、永真公益基金会、中航国际、腾讯基金会、南都公益基金会、汇丰银行，都曾是信实公益的项目合作方。

      信实不是巨型的社会服务机构，却具备效、精干的核心团队，思维活跃、开放，创新及跨界能力强，项目研发及管理经验丰富。目前拥有员工63名，五年以上社工行业经验员工十余名名，占总数6分之一。更有数位元老级前辈从行业试点即从事社工，受香港督导熏陶不浅。

      信实有独特的组织文化——关注人的存在。对社会服务而言，人的需求才真正重要，而不是生硬的评估标准。对员工而言，激励重于管理，而赋权重于激励跨界与创新，同时我们不鼓励员工为自己定义太多，我们想穷尽你的潜力与可能性，我们鼓励你的思想跳出社工或公益的圈子，在年轻时，尽量去跨界学习不同的知识，了解这个时代正在发生的事情，并为自己创造更多可能性。我们要你发现这个时代，如果你足够牛，去引领行业风潮。

      员工薪酬是绕不过去的话题，我们认为公益人有资格拿高薪，尽管我们暂时难以做到，但这是我们的态度和理想之一。